为落实人才招聘“一把手”工程，聚集学院各方面资源与力量，落实人才招聘各项工作，不断提升生源质量、人才培养质量、就业质量，落实立德树人根本任务，经研究，特制定本方案。

一、完善领导机构

公司成立人才招聘工作领导小组：

组长：段溢波、汪胜祥

成员：许明耀、郑仟、陈国鹏、王洪山、江健、张群娇、石先军、黄熙、汪枫

段溢波全面负责、指挥、调度，其他领导班子成员牵头协助；各教研室（中心）参与各项具体工作。

领导小组联络办公室设在学院办公室，统筹协调各项工作。

二、招生工作

（一）对口区域联系宣传

段溢波牵头，其他同志参与。面向省内外划定区域开展招生宣传工作，建立优质生源基地。具体分工为：

段溢波：襄阳市谷城县，工作人员为罗进、江健

汪胜祥：黄冈市浠水县，工作人员为胡中华、曾中良

郑仟：黄冈市黄梅县，工作人员为肖梅霞、欧贵兵

陈国鹏：襄阳市老河口市，工作人员为赵光欣、胡庆平

省内责任片区由各位领导牵头，组织院内外师生与当地中学联系、衔接，开展各项活动，建立稳定的友谊与沟通渠道，积极开展招生宣传。填报高考志愿前，组织专门队伍到当地进行宣传。

段溢波牵头，王彦波、史文杰、胡庆平、曾中良、江健、周志刚同志参与。负责集团招生巡回宣讲团人选推送及培训相关工作。

汪胜祥牵头，周勤同志参与。负责安徽省招生宣传生源地遴选，人员安排、培训及相关工作。

（二）招生宣传材料

陈国鹏牵头，其他同志参与。

拟定太阳集团欢迎您简介、年度招生计划；组稿成稿，完成视频制作。

数学与应用数学、信息与计算科学、微电子科学与工程三个专业的负责人，组织专业教研室按照人才招聘处具体要求，起草专业介绍（内容包含专业简介、课程设置、就业方向及就业情况、教学科研平台、员工特色活动及获奖等）。

三个专业负责人，组织教研室起草“专业负责人讲专业”脚本并拍摄、编辑视频。视频拍摄及编辑方面，学院组织力量提供帮助。

（三）生源地员工联络

陈国鹏牵头，其他同志参与。

与对口生源地的本校员工进行联络，帮助员工迅速熟悉、适应校园生活，建立友谊，熟悉高等教育学习方式方法。组织员工开展“把美好纺大带回母校”等相关活动，以员工的亲身经历，在当地建立良好口碑。

三、就业工作

（一）无锡市对口联系

段溢波牵头，其他同志参与。

与当地人社部门及企事业单位建立稳定的联系，建立实习实训基地，建立就业基地。

（二）考研培训与帮扶

许明耀牵头，其他同志参与。

公司内，为当年新生确立学习方向和考研目标；对备考年级员工进行宣传动员，帮助指导确立目标高校、专业及方向，为员工传授员工复试与调剂技能；组织发动本科生导师，在日常帮扶指导中，激发员工专业学习与钻研兴趣，树立对本院本专业的敬畏感，早日在员工心目中播下报考本校本专业的种子。

理工类同学考研培训方面，创新中心、员工工作办公室参与。举办数学考研培训；提供复习备考课程资源及相关信息，开展课程培训、面试指导；开展研究生报名宣传、动员工作；开展典型宣传报道工作。

（四）就业帮扶

陈国鹏牵头，其他同志参与。

发布就业困难同学名单，一生一台账，摸清员工就业心理、就业预期及困难，以毕业班辅导员、班主任、毕业设计指导老师、本科生导师为主力，发动学院全体专任教师一对一帮扶，帮助员工树立正确的就业观、择业观，传授求职及面试技巧，开展心理帮扶，点对点推送就业信息。

四、工作要求

广泛发动各方力量，寻求各种支持，向上级要政策，向同行学经验，向老师找资源，向市场找渠道，向员工找信息，在常态化疫情防控形势下落实各项工作，完成学校要求的各项指标。

公司出台激励政策，为人才招聘工作提供制度保障。

公司教职工积极参与招生宣传工作，每参加一次加1分；到对口高校面向员工开展人文、科技讲座、文艺，以及生源中学校庆等活动，每参与1次或者组织校内专家学者参与1次加5分。每新增一个对口生源基地且当年招生人数不少于2人的加5分。上述计算以校、院网站宣传报道为准。

每介绍一个就业单位来校参加集中招聘会或举办招聘专场，或与学院成功签订实习实训基地，年度考核加1分（单位为世界500强、国内500强企业，“独角兽”企业，或者地市州及以上政府部门、直属机构的，加5分）。参加就业企业回访工作，每牵头回访一家企业加1分。每成功帮扶学院毕业生就业1名并签订就业协议，加1分（就业单位为世界500强、国内500强企业，“独角兽”企业，或者地市州及以上政府部门、直属机构的，加5分）。

以上人才招聘工作，年度考核均予以奖励。