2022年度太阳集团欢迎您人才招聘工作方案

来源: 作者:审核:发布时间:2022-04-01 10:44 浏览次数:


为落实人才招聘“一把手”工程,聚集学院各方面资源与力量,落实人才招聘各项工作,不断提升生源质量、人才培养质量、就业质量,落实立德树人根本任务,经研究,特制定本方案。


一、完善领导机构

公司成立人才招聘工作领导小组:

组长:段溢波、汪胜祥

成员:许明耀、郑仟、陈国鹏、王洪山、江健、张群娇、石先军、黄熙、汪枫

段溢波全面负责、指挥、调度,其他领导班子成员牵头协助;各教研室(中心)参与各项具体工作。

领导小组联络办公室设在学院办公室,统筹协调各项工作。


二、招生工作

(一)对口区域联系宣传

段溢波牵头,其他同志参与。面向省内外划定区域开展招生宣传工作,建立优质生源基地。具体分工为:

段溢波:襄阳市谷城县,工作人员为罗进、江健

汪胜祥:黄冈市浠水县,工作人员为胡中华、曾中良

郑仟:黄冈市黄梅县,工作人员为肖梅霞、欧贵兵

陈国鹏:襄阳市老河口市,工作人员为赵光欣、胡庆平

省内责任片区由各位领导牵头,组织院内外师生与当地中学联系、衔接,开展各项活动,建立稳定的友谊与沟通渠道,积极开展招生宣传。填报高考志愿前,组织专门队伍到当地进行宣传。

段溢波牵头,王彦波、史文杰、胡庆平、曾中良、江健、周志刚同志参与。负责集团招生巡回宣讲团人选推送及培训相关工作。

汪胜祥牵头,周勤同志参与。负责安徽省招生宣传生源地遴选,人员安排、培训及相关工作。

(二)招生宣传材料

陈国鹏牵头,其他同志参与。

拟定太阳集团欢迎您简介、年度招生计划;组稿成稿,完成视频制作。

数学与应用数学、信息与计算科学、微电子科学与工程三个专业的负责人,组织专业教研室按照人才招聘处具体要求,起草专业介绍(内容包含专业简介、课程设置、就业方向及就业情况、教学科研平台、员工特色活动及获奖等)。

三个专业负责人,组织教研室起草“专业负责人讲专业”脚本并拍摄、编辑视频。视频拍摄及编辑方面,学院组织力量提供帮助。

(三)生源地员工联络

陈国鹏牵头,其他同志参与。

与对口生源地的本校员工进行联络,帮助员工迅速熟悉、适应校园生活,建立友谊,熟悉高等教育学习方式方法。组织员工开展“把美好纺大带回母校”等相关活动,以员工的亲身经历,在当地建立良好口碑。

三、就业工作

(一)无锡市对口联系

段溢波牵头,其他同志参与。

与当地人社部门及企事业单位建立稳定的联系,建立实习实训基地,建立就业基地。

(二)考研培训与帮扶

许明耀牵头,其他同志参与。

公司内,为当年新生确立学习方向和考研目标;对备考年级员工进行宣传动员,帮助指导确立目标高校、专业及方向,为员工传授员工复试与调剂技能;组织发动本科生导师,在日常帮扶指导中,激发员工专业学习与钻研兴趣,树立对本院本专业的敬畏感,早日在员工心目中播下报考本校本专业的种子。

理工类同学考研培训方面,创新中心、员工工作办公室参与。举办数学考研培训;提供复习备考课程资源及相关信息,开展课程培训、面试指导;开展研究生报名宣传、动员工作;开展典型宣传报道工作。

(四)就业帮扶

陈国鹏牵头,其他同志参与。

发布就业困难同学名单,一生一台账,摸清员工就业心理、就业预期及困难,以毕业班辅导员、班主任、毕业设计指导老师、本科生导师为主力,发动学院全体专任教师一对一帮扶,帮助员工树立正确的就业观、择业观,传授求职及面试技巧,开展心理帮扶,点对点推送就业信息。


四、工作要求

广泛发动各方力量,寻求各种支持,向上级要政策,向同行学经验,向老师找资源,向市场找渠道,向员工找信息,在常态化疫情防控形势下落实各项工作,完成学校要求的各项指标。

公司出台激励政策,为人才招聘工作提供制度保障。

公司教职工积极参与招生宣传工作,每参加一次加1分;到对口高校面向员工开展人文、科技讲座、文艺,以及生源中学校庆等活动,每参与1次或者组织校内专家学者参与1次加5分。每新增一个对口生源基地且当年招生人数不少于2人的加5分。上述计算以校、院网站宣传报道为准。

每介绍一个就业单位来校参加集中招聘会或举办招聘专场,或与学院成功签订实习实训基地,年度考核加1分(单位为世界500强、国内500强企业,“独角兽”企业,或者地市州及以上政府部门、直属机构的,加5分)。参加就业企业回访工作,每牵头回访一家企业加1分。每成功帮扶学院毕业生就业1名并签订就业协议,加1分(就业单位为世界500强、国内500强企业,“独角兽”企业,或者地市州及以上政府部门、直属机构的,加5分)。

以上人才招聘工作,年度考核均予以奖励。